摘要：在大学生就业难题日益凸显的背景下，本文聚焦“党建+就业”模式对大学生高质量就业的促进作用，通过价值阐释与路径剖析双重视角展开研究，旨在增强学生对职业选择的公共责任意识，实现个人价值与社会需求的深度聚合，为新时代人才成长提供坚实的理论支撑与实践路径。

引言

在大学生就业面临结构性矛盾与质量提升需求的背景下，“党建 +就业”模式以其独特的组织优势与思想引领功能，成为破解就业难题的重要抓手。该模式实现了党建与就业的深度融合，符合新时代对人才全面素质提升的期望。“党建 +就业”模式在思想引领、资源整合、政策实施等层面展现出显著的成效，为大学生就业市场注入了新的活力，具有一定的理论深度与实践意义。

一、“党建 +就业”模式促进大学生高质量就业的价值阐释

“党建 +就业”模式促进大学生高质量就业的价值，体现在对人才培养路径的革新与就业生态的重塑上。该模式以党的建设为引领，将思想政治教育与就业指导深度融合，符合当代对人才综合素养的期望，聚焦于大学生职业发展的实际需求。“党建 +就业”模式的价值首要体现在思想引领的加强上，即借助党建工作，将社会主义核心价值观融入职业规划教育，帮助学生塑造正确的就业理念，远离盲目追求高薪热门岗位的风潮，引导他们把个人职业规划与国家战略需求相融合，实现职业规划向价值抉择的飞跃。这种理念引导并非空洞的宣讲，而是采用一系列党建措施，如红色导师机制、党员就业先锋岗位等，让学生在这些实践活动中领略责任与担当的内涵，在职场竞争中彰显出更鲜明的社会责任感与职业忠诚度。该模式的优势还显著体现在资源整合效率的提高上。传统的就业指导常面临资讯相对滞后、资源较为分散的挑战，而“党建 +就业”模式依托党组织的纽带功能，实现党建与就业的融合，推动高校、企业、政府等资源进入协同发展新阶段。一旦实现校企党建互动融合，企业可更精确地筛选高校人才库资源，高校亦可实时捕捉企业人才需求信号，在实习与岗位推荐上达成高效匹配。该类资源整合不仅是牵线搭桥的措施，而是高校与企业党建实现合作机制的长远合作的基础，能够确保资源对接的持续性和有效性，推动就业服务从被动应对转向主动赋能。

二、“党建 +就业”模式促进大学生高质量就业的实践路径

（一）党建引领就业指导服务升级

在推动大学生高质量就业的实践中，党建引领就业指导服务升级扮演着基础性角色，其本质是依托党的组织力量，将思想政治教育融入就业指导的各个环节，进而引导学生树立契合时代潮流的就业观念与职业理想。高校基层党组织应积极与就业指导机构携手共进，共同塑造红色导师制等机制，挑选政治觉悟高、业务技能强的党员教师担任学生就业指导人员，将党史学习教育、政策诠释与职业发展蓝图相结合，推动青年学生从被动接受就业指导课程灌输向主动规划职业发展道路过渡，实现思维模式的根本性飞跃。还可组织党员就业先锋岗评选行动，展现优秀党员学生的榜样示范力量，构建党建与就业协同发展的良性互动体系，提升服务水准。此外，党组织需引领就业指导服务迈入数字时代，综合政策咨询、企业对接、心理辅导等服务的党建就业信息一体化系统，引导服务模式从粗放型向精细化的过渡。该变革在服务模式创新上尤为引人注目，以党建思想为思想理念灯塔引领，引导学生确立与国家战略需求相匹配的职业规划逻辑，从而推动就业指导服务从数量扩张向质量提升的跨越式发展。

（二）校企党建联动搭建实践平台

校企党建联动是搭建高质量就业实践平台的关键纽带之一，其本质是高校、企业与党组织深度协作，突破校企合作的外在藩篱，构建“党建 +实践”的融合型教育培养体系。高校与企业党组织可缔结“红色联盟”的伙伴关系，携手推进“党员技术突破小组”“乡村振兴实践团队”等党建主题实习实训活动，发挥学生党员的先锋模范作用。在实践过程中，学生不仅能磨砺专业技能，还能培养社会责任感及团队协作精神。还可深化合作成效的系统性及综合性，双方可采纳双导师模式，企业党员精英与高校教师党员共同推动学生实践学习进展，同步实施技术传授与价值引领行动、“校企党建论坛”和“红色文化进企业”等系列工程，增进双方在人才培养与技术研发等领域的深入探讨，进而形成资源共享、人才共育、成果共赢的校企合作新生态，为促进大学生高质量就业提供坚实支撑。

（三）党建驱动就业资源精准匹配

党建驱动就业资源精准匹配是优化就业生态的核心环节之一，其依托党组织的组织动员能力与资源整合优势，实施需求与供给的双向对接机制，优化就业资源配置效果。需在高校党组织中设立就业需求动态跟踪体系，定期进行调研与问卷，精确识别学生的就业意向、技能短板与政策需求，并且与企业党工组织同步互动，归纳企业人才选拔要求、岗位需求与培训资料，构建学生需求单与企业资源账单的匹配体系。同时，要提升匹配的精准性，可实施党员职业对接机制，党员教师与企业党员共同承担就业指导角色，为大学生打造个性化职业咨询与技能强化训练。该机制能够有效消除传统就业匹配中的信息不对称现象，基于党建元素的引入强化就业服务的温情与深度，从而实现学生能力与企业需求的无缝对接，推动就业质量与就业满意度的双重提升。

（四）党建赋能就业政策落地见效

党建赋能就业政策落地见效是确保政策红利转化为就业实效的关键保障，其本质是依托党组织监督与示范引领，促使就业政策从纸上谈兵变为实际行动。需在高校党组织中设立就业政策实施的红色监管体系，运用党员监督岗位与政策实施效果评估，保障基层就业补贴、创业扶持资金等政策惠及学生。同时，通过学生党员进社区进行就业政策宣讲的方式，实现政策阐释与思想引导的结合，引导学生精准把握政策核心，高效整合政策资源。强化政策实施的示范意义，可树立学生党员就业榜样，借助典型案例的传播，实现政策实施、经验总结、模式复制的正向循环。高校党组织应迅速搭建政策反馈平台，持续收集学生和企业反馈，灵活调整政策实施策略。政策制定应与就业市场需求同步，最终让就业政策切实成为促进大学生高效就业的工具，构建政策红利释放与就业质量提升的双向促进格局。

结语

“党建 +就业”模式通过价值重塑与路径创新，能够有效推动大学生高质量就业的实践。其核心是以党建为引领，将思想政治教育贯穿就业全过程的实践路径。其中校企联动、精准匹配、政策扶持等行动，显著增强了学生的职业规划技能和公共责任担当，对就业生态资源配置和政策执行效能进行了全面升级，最终达成了个人成长与国家战略的同步匹配，为新时代党建与就业的融合，实现了可借鉴、可推广的实践突破。

作者：陈舒恬

学术专家审核委员会审核专家：陈昌文

关键词：“党建+就业”模式；大学生高质量就业；职业选择

所在单位：仲恺农业工程学院

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