安图县坚持把村干部学历提升作为强化乡村干部队伍的重要抓手，通过优化村干部队伍学历结构，为村干部赋能增才，着力为乡村振兴提供坚强组织保障。
坚持科学谋划确保精准施教
印发《关于在全县实施村干部学历提升计划的工作方案》，大力宣传学历提升信息，向村干部讲清学制学费、补助政策等具体内容，鼓励符合报考条件的村干部积极参与。同时，通过对村干部的学历情况、教育需求进行全面摸底，精准掌握学历提升需求。加强与国家开放大学、吉林省开放大学合作，结合乡村振兴的实际需要，有针对性地确定农资营销与服务、作物生产技术、畜禽生产技术、电子商务等7个应用型专业，切实提升村干部综合能力素养及职业能力水平。
聚焦督教促学提升学习质效
规范参学程序，按照个人报名、村党组织推荐、乡镇党委审核、县委组织部审定的程序进行，同时采用双重管理模式，开放大学安排得力骨干具体负责，县委组织部明确专人全程跟踪调度，保证学习效果和质量。根据村干部成长规律和工作岗位的实际需要，灵活采取“线上+线下”的方式，方便村干部随时随地开展个性化学习，切实解决村干部工学矛盾，确保“有空学、学得会、用得上”。截至目前，全县村干部、后备干部中通过继续教育方式提升学历累计300余人。
强化跟踪培养促进学用转换
对完成学历提升计划、综合表现优秀的村干部，在评先评优、外出学习等方面给予优先考虑，近3年来，参学村干部在外出学习、参加讲座等分享平台交流心得达30余人次。同时，鼓励参学村干部结合所学专业内容，与所在村实际相结合，学以致用，找方法、谋路子，为乡村振兴添砖加瓦。截至目前，通过实施学历提升计划，全县村干部大专及以上学历占比达40.78%，村党组织书记大专及以上学历占比达58.19%。（安图县委组织部）
(责任编辑：君君)