昆明市东川区幸福里社区建设坚持就业“六步法”，创新“三业联动”和“小喇叭”服务品牌，使就业“六步法”实现扩面增效，帮助易地搬迁安置群众稳定就业增收，享受家门口就业服务。
一个组织体系。东川区按照“人社主导、企业运作、村社组织、群众参与”的工作思路，建设就业幸福里社区标准化服务平台1个和就业服务站4个，全面完善服务体系。
一个服务平台。东川区人社局建设标准化就业幸福里社区平台360平方米，设置人社就业服务窗口，开设劳务专业合作社、劳务公司服务区，设立就业法律援助、工会民工爱心驿站、直播创业孵化等功能区，建设就业宣传服务专栏。建设洗尾嘎、铜源、铜润等“就业幸福里社区”服务站4个，完善服务功能，为易地搬迁安置群众提供家门口、专业化、“一站式”就业创业服务。
一支服务队伍。东川区配备“就业幸福里社区”和就业服务站工作人员、就业信息员，整合社区网格长和网格员力量，建强“就业幸福里社区”服务队伍。深入推广就业“六步法”，持续开展数据摸底、敲门问需，适时更新社区劳动力就业和技能情况台账，精准找岗、就业、培训，把培训和岗位送进社区和群众家中，让务工人员“出了家门上车门、下了车门进厂门”，实现“三门”连接快转移。用好就业信息数据，通过智慧化社区管理平台、社区微信群、抖音等，开展线上就业服务。
一套保障制度。为形成“就业幸福里社区”工作合力，东川区明确区、街道（乡镇）、社区（村）党组织一把手负总责，“三级书记”抓就业。制定行业部门就业工作责任清单，细化就业职责任务，齐心协力抓就业。出台就业幸福里社区“平台管理服务、就业介绍服务、用人招聘服务”等制度，规范化、专业化抓就业。建立工作考勤、目标考核、民主测评制度，压实服务主体和工作人员责任，严格纪律抓就业。
一个创新品牌。东川区“就业幸福里社区”创立“小喇叭”服务品牌，一头为务工群众找岗位；一头为产业企业和农业种植大户送劳力，开直播和建社区商超，助力产品销售，形成“三业联动”生动局面。把就业宣传延伸到家门口、手机上，带动群众参与，使社区邻里之间和农村亲朋之间互帮互助，互通务工岗位信息，人人关心就业，谈论就业，以就业为荣，使就业服务更加接地气，有活力，形成浓厚氛围，创造良好就业服务环境。
东川区就业幸福里社区建设取得好成效，截至目前，全区储备省外就业岗位1万余个，提供区内就业岗位1万余人次，使15192名易地搬迁劳动力就业率达91.68%，搬迁群众2024年前两季度工资性收入5986.64元，占总收入的80%以上。开展劳动技能培训4000余人，东川安保、电工、面条匠人等务工品牌影响增强，促进了产业振兴。
东川区人社局副局长陈应兰说：“东川区‘就业幸福里社区’提高了工作组织化、专业化、规范化、市场化水平，实现了就业‘六步法’扩面提质，为巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴，促进城乡融合注入新动能。”（姜定才、郭林、蒋佳静、杨春丽）
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