昆明市东川区坚持“人社主导、企业运作、村社组织、群众参与”的工作思路，全面推进就业幸福里社区建设，群众在家门口享受就业服务，拓宽增收渠道，使15192名易地搬迁劳动力实现稳定就业，就业率达91.68%，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚实支撑。
东川区易地搬迁涉及8个乡镇（街道）68个村240个小组，有13个安置点8518户31674人，其中，易地搬迁劳动力16570人，是昆明市搬迁人口最多、城镇化安置率最高的县区。为此，东川区以就业“六步法”为基础，构建“就业幸福里社区”工作体系，筑牢工作平台，完善工作机制，创新工作方法，使幸福里社区真正成为社区群众的就业平台、希望平台、幸福平台。
幸福里社区建设有特色
一个平台完善就业体系。东川区人社局筹集资金80万元，协调办公场所，建设以就业“幸福里”社区为主的服务平台，完善功能设施，织密全区就业服务网。在城区建立标准化就业“幸福里”社区服务平台1个，面积360平方米，设置用工服务、自助服务、劳动维权等功能区；在洗尾嘎、铜源、铜润等社区建立就业服务站4个，帮助群众实现就地就近就业。同时，为满足零工市场发展需求，建设零工市场服务站1个，占地240平方米，功能齐全，服务措施完善，开展信息发布、人岗对接交流服务等。
一套制度压实就业责任。明确区、街道（乡镇）、社区（村）党组织一把手负总责，“三级书记”抓就业。制定行业部门就业工作责任清单，细化就业职责任务，齐心协力抓就业。出台就业幸福里社区“平台管理服务、就业介绍服务、用人招聘服务”等制度，规范化、专业化抓就业。建立工作考勤、目标考核、民主测评制度，压实服务主体和工作人员责任，严格纪律抓就业。
一支队伍抓好就业服务。配齐就业“幸福里”社区、就业创业服务站（点）和“零工市场”的工作人员、联合就业信息员，社区网格长和网格员，对就业“六步法”进行流程再造，实现扩面增效。数据摸底、敲门问需更精准，对社区劳动力就业和技能情况按月调查、动态更新、建立台账，准确掌握群众就业、培训等需求，夯实服务基础。找岗、送岗、培训更有效，今年以来，通过沪滇劳务协作、昆明主城区帮扶平台、外出务工联络站等，储备省外就业岗位1万余个；依托区内重大产业项目、园区企业、农业产业、以工代赈等，提供区内就业岗位1万余人次；开展劳动技能培训1000余人。建好用好就业信息数据，通过智慧化社区管理平台、社区微信群、抖音等，开展线上就业服务。
幸福里社区幸福社区群众
就业组织强起来。通过就业“幸福里”社区建设，东川区进一步加强了党对就业工作的领导，形成各级各部门齐抓就业、共担责任的良好局面，提高了市场化服务就业能力，目前，全区共有21家村级劳务合作社，构建了“党建引领、人社主责、部门参与、市场运作”的有效组织服务体系。
产业队伍大起来。今年以来，东川区服务川金诺、忠祥纸业、恩溪服饰、艾福思电子科技、东昌金属等企业56家，春晓农业、龙洞果轩、中毓蓝莓等农业企业110家，保障了东川港、角家村光伏、以工代赈等重大项目用工需求。培训机械、农业、电商、乡村CEO等技能人才4000余人，进一步擦亮了东川“安保、拆建、医护、电工”等五大劳务品牌，新增东川“开花洋芋”新农人、面条匠人等劳务品牌，提升壮大了产业工人队伍。
就业服务优起来。铜源社区有易地搬迁群众2765户11628人劳动力5885人，依托就业“幸福里”社区人社部门、劳务公司、劳务专业合作社等提供的各项服务，2024年上半年实现就业5500余人，其中区内就近就业2800人。还利用约800平方米轻加工场地，把企业手工活订单搬进社区，帮助社区中老年群体9000人次增加务工收入约27万元，人均增收约30%。
东川区标准化“零工市场”，每天一头挑起300多名零工就业重任，一头满足近20家用人单位用工需求，变“企业找人、零工找活”为人岗相适。还利用城区信息、位置等优势，销售种植企业农特产品，实现零工、用工单位、劳务公司共赢。
就业形势好起来。东川区31674人易地搬迁群众享受到了家门口的就业服务，转移就业率91.68%。其中，脱贫劳动力9456人，转移就业8808人，转移就业率达93.14%。搬迁群众2024年前两季度累计人均纯收入达7360.52元，工资性收入5986.64元，占总收入的80%以上。群众还享受到便捷、温馨、人性化的就业服务，获得感、幸福感、满意度进一步增强。（姜定才、云川、蒋佳静）
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