近年来，汪清县人民法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题，聚焦健全完善“全员、全面、全时”考核评价体系的目标要求，通过更新绩效考核理念、精准设定考核指标、建立长效工作机制、加强考核结果运用等举措，着力打造客观、科学、合理的绩效考核评价体系，充分激发干警服务大局、能动司法、自觉履职的内生动力，实现了审判质效均衡发展、持续向好。
2022年，汪清人民法院审判质效核心指标先后7次排名全省各基层法院前10位；2023年，先后8次排名全省各基层法院前10位。
明确“考点”，在制度设计上“下功夫”。
在创新绩效考核过程中，汪清县人民法院结合工作实际，健全完善《法官业绩考评办法》《岗位绩效考核实施办法》等考核制度，修改更新案件权重系数计算规则，提纯不同法官不同案件的“无差别劳动”，全面提升考核科学化、规范化、精细化水平。特别是做优分类考核，以突出“人”与“案”，“人”与“事”相结合，在考核内容上，围绕业绩指标、共性指标、综合评价、附加分四大方面，对各类干警进行考核。在考核指标上，按照干警所在部门的不同类别，重点围绕质量、效率、效果三个维度，建立多元化、多主体的差异化考核体系，通过科学合理地设定考核指标，最大限度实现不同业务条线、不同岗位的干警工作在“统一标准”下的可量化、可视化评价。在考核方式上，采用量化赋分为主、定性赋分为辅的方式进行。
同时，汪清人民法院不断量化考核指标，法官业绩指标细化设定为审判工作量、审判质量、审判效率、审判效果、审判管理、奖惩指标6大类共23项指标；法官助理（书记员）、司法行政人员及法警业绩指标，围绕各自岗位职责，细化设定为29大类共178项指标；共性考核指标细化设定为党的建设、党风廉政建设、业务工作精品工程等十大类共36项指标；综合评价围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，从干警政治素质、业务素质、职业道德素质和日常行为表现等方面出发，按定性评价的方式进行整体性、总括性评价；附加分划分加分与减分两大类共4项指标。通过精细化设定考核指标，实现“共性和个性”相统一、“定性和定量”相结合，做优“全面”考核。
优化“考法”，在组织实施上“出真招”。
汪清人民法院始终高度重视考核工作，坚持把绩效考核作为深化司法体制综合配套改革的重要依据和关键抓手，并多次研究推动完善绩效考核工作，成立了绩效考核委员会，聚焦平时考核、定期考核两方面，明确考核职责、严格考评工作、完善配套机制等举措，切实做好“全时”考核。
为确保审判质效稳中有进、持续向好，汪清人民法院除做好平时考核常规动作外，实行审判质效相关指标“周监控、月调度、季研判”工作机制，定期在院内公布各办案法官审判质效指标情况等方式，进一步督促法官快办案、办好案。此外，充分发挥审判管理功能，建立审判运行态势调度工作机制，依托审判管理系统，由审管办负责对各审判团队办案比重和案件审理时限、办案流程，进行实时监管、提醒督办。通过“以考促干、以考促建、以考促优”，全体法官干警的工作热情、工作效能、工作作风持续向优。
汪清人民法院积极推进法院信息化建设与审判质效管理深度融合，实现绩效考核的智能化和考核结果的精准化。依托集约化管理平台全流程可追溯、全节点可留痕、全链条可监管的特点，将后台法官工作数据与审判管理系统办案数据相结合，逐步进行案件系数折算、考核指标测算、考核成绩反馈等工作，实现对法官绩效考核的智能化分析、可视化管理。充分借助“RPA”自动化、智能化、高效化功能优势，自动生成法官工作量表格，深入分析研判法官办案数量、质量、效果等，绩效考核工作耗时同比减少80%以上，考核效率提升70%以上。
用好“考绩”，在结果运用上“见实效”。
汪清人民法院将绩效考核结果与绩效奖金相衔接，按照分数的高低以“拉大榜”的方式对干警进行排名，并在全院进行公示，严格对照绩效考核奖金分配的有关规定，对奖金差异化分配，通过拉大绩效奖金档差，着力打破“大锅饭”式“平均主义”，实现多劳多得、少劳少得。对考核考评结果不合格或多次办案业绩考核不达标，不能胜任法官职务的干警，经考核认定后，按照有关规定作出给予停职、退出法官员额等处理。对于绩效考核得分排名靠前且符合法官任职条件的干警，将纳入预备法官人选，优先考虑进入法官员额。对于绩效考核得分靠前的干警，将在公务员年度考核优秀等次评定、职务职级晋升、教育培训、人才培养等方面予以优先考虑。对于得分靠后的干警，进行谈话提醒，指出存在问题并限期改正。连续两年考核得分靠后，工作质效不高、能力较弱、态度消极，经过提醒仍然不能及时改正的，将进行诫勉谈话，必要时调整工作岗位。
近年来，汪清人民法院通过发挥绩效考核“风向标、指挥棒、助推器”作用，干警工作积极性、主动性大幅上升，各项工作取得了优异成绩。本院智慧融合法庭、数字化劳动力“AI+RPA”、执行联动“E联办”工作经验先后获评为政务新媒体典型案例、电子政务典型案例、政法智能化建设智慧法院创新案例。审判辅助事务集约化改革、执行联动“E联办”工作，分别在全省法院、全州法院进行了经验介绍，并接受了来自重庆江北区、山东黄岛区以及省内三级法院119家单位、510余人到院参观学习，为推进全州法院、全省法院执行联动、审判辅助事务集约化改革工作提供了“汪清智慧”“汪清样板”。
此外，汪清人民法院有多名干警分别获评为电子政务年度人物、全省审判业务专家、“吉林好人•最美基层法官”等荣誉称号。（孙国祎、芦昱）（供稿单位汪清县人民法院）
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