高素质专业化干部队伍建设是管根本、管长远的人才工程建设。南大港产业园区税务局认真贯彻总局、省局精神，细化落实“星火行动”方案、认真做好协调统筹，念好“红、专、全”三字诀，全方位加强高素质专业化干部队伍建设，助推新时期税务工作蓬勃开展。
坚持党建引领，突出“红”，确保队伍鲜明政治性。政治性是税务机关的灵魂，也是干部队伍建设的灵魂。加强高素质专业化干部队伍建设，首先应提高全员政治素质，让干部遵守政治规矩，增强政治定力，做政治上的明白人。一是党委牵头认真抓。区局党委通过认真调研、谈心谈话，征求意见建议，立足税收事业需要，顺应干部期待，积极发挥局党委的倡导引领作用，出台实施方案，为全局高素质专业化队伍建设指明了方向和方法。二是支部落实具体抓。各支部秉承“小支部、大党建”支部建设理念，要求青年干部开展集中学习、专题研讨，通过成立党员志愿服务队，设置党员先锋岗，开展“放飞青春梦想谱写税务芳华”演讲比赛、“优惠帮教团”文明实践等活动，加速队伍深度融合，凝聚税收工作合力。三是纪检部门监督跟进抓。对加强高素质专业化干部队伍建设的各个阶段各个环节予以跟进监督，确保《实施方案》落实落地，不走过场。同时，对拥有税收执法权和自由裁量权的税务干部加大监督力度，坚决杜绝与纳税人、缴费人交往过程中收过头税、人情税、关系税等群众身边的腐败问题，通过严格监督助力高素质干部队伍培养。
打破传统思维，突出“专”，促进队伍素质专业化。在干部队伍中，培养忠志向学精神，坚持按需培训，通过培训学习获得真学问、练成硬本领，使每个岗位的干部都能成为本岗位独当一面的行家里手。一是在软件建设上，组织编写《税收业务应知应会手册》，做到人手一册。针对人员知识结构差异，列出个性化学习清单。在培训形式上注重从需从细从实发力，通过自主培训、专家讲座、工作评析、经验交流、实地演练等方式，将传统的授课式培训与电化教学、网络学习、模拟实训相结合，实施精准培训，做到教学相长。坚持以考促学，开展“周练、月考、季赛”活动，组织税收基础知识测试，掀起业务“练兵”热潮。二是在硬件建设上，建立了图书室、荣誉室，改善了职工食堂等设施，为干部统一安排宿舍，使他们全身心投入到工作和学习中，没有了后顾之忧。在市局2021年“岗位大练兵、业务大比武”竞赛活动中，2人入选岗位能手、2人入选业务骨干、2人被列为市局高端人才考察对象，取得区局历年来最好成绩，极大的提振了全局青年干部刻苦学习、干事创业的“精气神”。三是在以考促学上做足文章，每周、月分解税收政策知识，按岗位小组学习，每月两考，与绩效管理挂钩。
健全保障体系，突出“全”，提供全方位施教支持。实行分类指导。根据区局《加强高素质专业化干部队伍建设实施方案》，针对不同层次和类别干部的需求，以及不同阶段的工作任务，围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”，设计科学合理的培训内容和形式，及时提出阶段性安排，加强分类指导，确保教育培训落实到位。加强教学保障。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，从系统内部和有关培训机构选聘一批理论功底好、研究能力强、实践经验丰富的人员作为师资力量，为培训提供师资保障。创新方式方法。不断改革创新，积极研究和探索教育培训的方式方法，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、订单式等教学方法，把研究解决问题贯穿于教育培训的全过程，着力提高教育培训的吸引力和实际效果。充分利用信息技术、网络技术及多媒体手段开展教育培训，大力推广网络培训和电化教学，提升干部的参与度，扩大教育的覆盖面。完善按需培训机制。广泛征求培训需求的意见建议，对近期培训需求进行收集归纳并做到按需培训。通过钉钉直播线上培训方式，对疫情防控增值税优惠政策与有关事项、个人所得税汇算清缴热点问题讲解、纳税信用评价等问题进行了直播培训，共线上培训6次，受众累计110人次。建立健全青年干部激励考核机制，把优秀青年表彰奖励作为数字人事个人绩效加分项目和评先选优、职务晋升等考核依据和晋升参考，使培训学习有的放矢，激发了全局干部，尤其是广大青年干部自我加压、努力钻研学习业务知识的主观能动性。（赵广立 皮元浩）