“治庸懒、强担当、树新风”主题实践活动开展以来，昆明市公安局晋宁分局针对党建、宣传、教育训练、服务基层等工作弱项，查病灶，祛沉珂，补短板，制定相应措施，全力助推政工工作提档升级。
针对党建工作虚化弱化的问题，建立完善抓党建制度体系。针对公安机关基层所队普遍存在的“重业务轻党建”“业务工作讲半天、党建工作半支烟”等突出短板和弱项，在“治庸懒、强担当、树新风”主题实践问题整改工作中，突出靶向意识，在集中整治“内勤党建”“墙体党建”“台账党建”等形式主义问题的基础上，着眼长远发展。修订完善《晋宁公安分局党委议事规则》，压实分局党委抓党建工作的主体责任；建立《昆明市公安局晋宁分局第一议题学习制度》，压实用党的创新理论武装全警的主体主责；制定《中共昆明市公安局晋宁分局委员会向区委、区政法委请示报告报备重大事项清单》，压实两级党组织主体主责；建立《昆明市公安局晋宁分局党委书记、副书记抓基层党建工作责任清单》《昆明市公安局晋宁分局党委委员抓基层党建工作责任清单》《中共昆明市公安局晋宁分局委员会晋宁分局党支部书记抓基层党建工作责任清单》《昆明市公安局晋宁分局党支部基层党建工作“五个层次”任务清单》，压实“三级八主体”的主体责任；制定《基层党建工作双周报告、月通报、季推进、年总结制度》《基层党建工作问责办法（试行）》，修订《基层党建工作责任制考核办法》，完善管理考核规范，压实党建系列制度执行的主体主责。
针对新闻宣传量小质弱的问题，开辟新闻宣传通道，组建专业宣传力量。晋宁公安分局把新闻报道工作放在重要位置，高度重视、关心新闻宣传工作队伍的发展，结合实际，聘用钱占云等8名新闻宣传特邀通讯员，孙丽娇等37名新闻宣传通讯员，制定《昆明市公安局晋宁分局新闻宣传通讯员积分管理实施办法（试行）》，为新闻报道的阵地建设、人才培养、精品创作提供支持，创造条件。同时，积极主动加强与上级宣传主管部门和新闻单位的沟通、联系，搭建全媒体融媒体宣传平台，打造血肉丰满的精品力作，更充分、更全面地报道晋宁公安跨越发展成果，展示公安队伍革命化、正规化、职业化、专业化建设的良好形象。
针对教育训练小打小闹的问题，多措并举，打造实战型教官队伍。下发《昆明市公安局晋宁分局关于聘用业务警种、警务实战和思想政治教育教官的通知》，聘用李萍等15名警种教官，田科等16名警务实战教官，鲁艳花等26名思想政治教育教官，组建实战型教官队伍，提高民（辅）警实战能力水平，强化思想政治教育。同时，联合区总工会、区人力资源与社会保障局在全区开展武装越野、综合体能、单警列队、接处警、擒敌拳等7个警种项目技能大赛。下发《晋宁公安分局基础体能训练方案》，明确16名组训教官，到基层所队组织民警、辅警开展组训，以打赢COP15大会安保攻坚战为目标导向，以锻造“四个铁一般”、提升公安队伍能力素质为重点，迅速掀起了全警实战大练兵高潮。今年以来，共开展警械使用、徒手防卫、基础体能训练、执法规范化培训、模拟报警、基本技能训练、防恐处突演练、队列训练、室外抓捕技巧等组训培训81个课时，每个课时1个小时，1145人次参加组训。
针对服务基层形式官僚的问题，出台服务基层所队减轻基层负担23条措施。坚持求真务实、实事求是，把力戒形式主义、官僚主义作为增强“四个意识”、落实“两个维护”的具体体现。政工部门对困扰基层的形式主义、官僚主义问题开展一次深入彻底的“大排查、大整治”，提出服务基层所队减轻基层负担的23条措施，真正让基层负担减下来、勤务活起来、素质提上去、活力放出来。科学优化警力配置、注重选拔基层干部、建立借调抽调管理，确保减负“不减效”；控制发文数量、压缩文件篇幅、严禁当日报送，倡导文风“短实新”；减少会议数量、控制会议规模、开通视频培训，推进会风“简减实”；公开服务事项、公开联系人员、实施首问首接，优化办事流程，推行“最多跑一次”；精简考核事项、深入调研指导、清整过度留痕，压减报表“少而精”；提高沟通效率、畅通交流渠道、优化公文转递，倡导办公“无纸化”；科学安排轮休调休、主动联系基层所队、落实爱警暖警措施、落实职级待遇、加大先进典型选树，激励队伍“暖警心”。（王建平 王昱博）
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